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2019贵州军队文职政策解读:面试录取就以为上岸大吉?试用期也有可能被开除!

2019-07-11 11:08:56 来源:贵州基层公职考试网

【导语】2019军队文职笔试成绩暂未发布贵州基层公职考试网整理了军队文职文职政策供考生参考 。欢迎加入军队文职备考交流群:677159180,了解更多军队文职考试信息,和小伙伴们一起备考。

1、试用期内,签订合同

《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》:对新招录聘用的文职人员,聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月,聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。

对直接引进的高层次人才和特殊专业人才,明确可以根据需要缩短或者不实行试用期。对以完成一定任务为期限的聘用制文职人员,鉴于其属于“即聘即用”的成熟人才,明确不实行试用期。

试用期不同,所签订的劳动合同日期也是不同,具体根据岗位情况来看。

2、试用期内,培训管理

聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划,统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。

岗前培训

主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育,军队相关条令条例和规章制度学习,以及上岗前的基本业务培训,着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。

在职培训

主要进行业务知识学习和岗位技能培训,着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。

专业培训

主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训,着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。

军事训练

主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练,着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施,也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。

3、试用期内,再次审核身份

《军队文职人员管理规定(全文)》:首次聘用的文职人员试用期间,总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审,并将复审结果通知聘用单位。

对未通过复审的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。

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get,成公上岸占先机。

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