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2019贵州贵阳市市直遴选准考证打印入口(11月6日—8日)

2019-11-06 09:01:11 来源:贵州基层公职考试网

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点击进入准考证打印入口(已开通)

3.准考证打印。报考人员于2019年11月6日9:00至11月8日17:00期间,登录“贵阳市人力资源和社会保障网”(gzgy.lss.gov.cn)进入人事考试专栏打印笔试准考证。

4.笔试加分。近3年(2016、2017、2018)年度考核连续获得优秀等次的人员,可在笔试总分的基础上加5分。符合加分条件的考生需将报名申请和加分相关材料一并提交遴选机关审核,由市级公务员主管部门统一公示,公示期5个工作日,公示无异议的予以加分。

四、职位能力测试

职位能力测试分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试由市级公务员主管部门统一组织,时间为11月9日9:00—11:30。笔试地点、考场详见准考证。报考人员需持本人有效居民身份证和准考证参加考试。

2.笔试为闭卷考试,主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分,合格分数线为60分。

笔试环节成绩=笔试成绩+加分。

3.笔试结束7日内,市级公务员主管部门根据笔试环节成绩从高到低,在贵阳党建网公布笔试环节成绩。各遴选机关同时也在本单位网站发布资格复审公告,公布进入资格复审人员名单。

(二)资格复审

资格复审时间:11月18日—11月22日,具体时间见各遴选机关资格复审公告。

遴选机关在笔试合格分数线(60分)以上根据笔试环节成绩从高分到低分按参加资格复审人数与拟遴选计划数不高于5:1的比例确定资格复审人员(不足5:1比例的,应与资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一致),达不到规定比例的,遴选机关经与市级公务员主管部门协商可降低比例,原则上不得低于2︰1。同一职位考生笔试环节成绩并列的,按公告规定的比例取足人数为止;同一职位考生笔试环节成绩末位并列的同时确定为参加资格复审人员。

进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求,持本人有效身份证、公务员(参公人员)登记表、《报名推荐表》、学历学位证书等原件及复印件,所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员,需由具有人事主管权限的部门出具)等遴选职位要求的有关资格条件的证明材料,以及近期一寸免冠正面证件照1张,按规定时间到遴选机关指定地点参加资格复审。

资格复审合格者,进入面试;资格复审不符合报考条件或未按规定时间到指定地点参加资格复审的考生,取消其进入面试资格,该职位按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

考生须关注资格复审相关信息,如因考生未及时查阅资格复审相关信息或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系,视为自动放弃。

通过复审人数与遴选计划人数达不到职位资格复审比例的,经市级公务员主管部门同意,可降低比例确定面试人员或减少遴选计划人数;无考生通过资格审查的职位,取消遴选计划人数。遴选计划数减少或取消情况将在网上进行公示。

(三)面试

资格复审合格人员进入面试。面试具体时间见各遴选机关面试公告。各遴选机关于面试前在本单位网站上发布公告。

面试重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力,可采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩、实地调研撰写调研报告等形式进行,也可采取其他符合职位特点和要求的方式开展。面试成绩满分为100分。

如通过资格复审人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的,须由遴选机关报市级公务员主管部门同意,确定面试合格线(75分),考生面试成绩达到合格线及以上方可进入下一环节。

遴选机关需组织业务水平测试的,可结合面试进行。

(四)总成绩计算

按笔试环节成绩占40%、面试成绩占60%(增加业务水平测试的,笔试环节成绩占40%、面试成绩和业务水平测试成绩占60%,业务水平测试内容和具体所占分值由遴选机关在制定本机关遴选方案时确定)的比例折合成考试总成绩。

五、考察

遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察对象,同一职位考生总成绩末位并列的同时确定为考察对象。除通过资格复审人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的,面试成绩达到合格线(75分)及以上可按1:1进行考察外,考察对象人数应多于遴选职位计划数,但最高不得高于3︰1。职位能力测试成绩不带入考察环节。

考察组由2名以上人员组成,对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察,注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度,突出考察政治品质和道德品行。考察组要查阅干部人事档案,核实公务员登记(参公登记)备案情况和在编在岗情况,如实写出考察材料。考察对象在现单位工作不满2年的,一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。同一职位的考察对象,应当由同一考察组考察。

考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等出具综合考察报告,提出职位比较人选,作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察结果,按照人岗相适的原则,经遴选机关党组(党委)集体讨论,报市级公务员主管部门同意后确定拟遴选人员。遴选机关党组(党委)集体讨论认为某一职位确无合适人选的,报经市级公务员主管部门研究同意后,可以放弃该职位的选拔。

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